Basic - Comfort - Full Service
Die Service-Pakete sind auf unterschiedlicheAnforderungen ausgelegt. Zusätzlich bieten Add-on-Leistungen noch größeren Komfort und schonen interne HR-Ressourcen.
Mehr Leistung = höherer Preis = bessere Zielerreichung.
Basic Für Unternehmen, die einfach und schnell ohne nachhaltigen Effekt dem Mitarbeiter einoder mehrere Benefits zur Verfügung stellen wollen. | Comfort Für Unternehmen, die ein umfangreiches Benefit-System langfristig etablieren möchten, den Arbeitsaufwand in der Administration auf null reduzieren wollen, jedoch die Beratung Ihrer Mitarbeiter selbst übernehmen. | Full Service Für Unternehmen, die ein umfangreiches Benefit-System langfristig etablieren möchten, den Arbeitsaufwand in der Administration auf null reduzieren und zusätzlich die Effektivität eines Flex-Ben-Portals und den maximalen Nutzen für alle Mitarbeiter durch einen persönlichen Comp & Ben-Berater und First-Level-Support erreichen wollen. |
Add-ons Alle Service-Pakete können ergänzt werden durch Add-ons, die Ihrer HR-Abteilung erhebliche Arbeiten abnehmen, wie zum Beispiel die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge. Wir beraten Sie gerne, welche der von uns angebotenen Dienstleistungspakete am besten zu Ihrem Unternehmen passen. |
25 Flexible Benefits als Bonus, Entgelterhöhung und oder Umwandlung |
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Compensation & Benefit Consulting |
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Shared Service Center für Flexible Benefit Verwaltung |
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IT - Solution |
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Basic | Comfort | Full Service | |
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Portal & APP in 100% Design des Kunden (Auftraggebers) | |||
Arbeitgeber Self-Service Ladetool für OnTop-Benefits | |||
Employee-Self-Service (ESS) - Information und technischer Support | |||
Bereitstellung Datenaustauschdatei | |||
Schnittstellen zu Payroll (z.B. DATEV oder SAP) zum Datenaustausch | |||
Portal & APP als Software as a Service (SaaS) in gesicherter IT-Umgebung | |||
Arbeitgeber-co*ckpit zur Konfiguration des Benefit-Portals | |||
Arbeitgeber Dashboard mit allen relevanten Angaben zur Mitarbeiternutzung | |||
ESS - Vorteilsberechnung, Dokumentation und digitalem Abschluss | |||
ESS - Digitale Benefitakte mit Übersicht Benefits und Dokumente | |||
Kontinuierliche Erweiterung der Benefits, IT und Beratungsleistung | |||
Single Sign On | |||
Dezidierter Server | |||
Content Management System, um bereits bestehende Angebote zu präsentieren | |||
ROI Rechner für Arbeitgeber zum Selber-Planen | auf Anfrage | auf Anfrage | auf Anfrage |
ROI Rechner mit Konzeption durch erfahrenen Comp & Ben Berater | auf Anfrage | auf Anfrage | auf Anfrage |
Kommunikationskonzept |
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Risk Management |
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Verwaltung Vorsorge - Absicherung Rente, Krankheit und Arbeitskraft |
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren (PGB) |
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Betriebliche Gesundheit |
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- im Paket enthalten
- nicht im Paket enthalten
- gegen Aufpreis möglich
Der weltweit einzige Multi-Flex-Ben-Anbieter
ValueNet deckt sämtliche Benefit-Segmente ab
Der Markt teilt sich in vier Bereiche ein. ValueNet deckt als einziger alle vier Bereiche ab und löst alle Anforderungen mit einem System.
- Anbieter einzelner Benefitprodukte (wie zum Beispiel Kreditkarten, Fahrradleasing oder Essensmarken)
- Softwarelösungen für Total-Rewards (die aber auch seitens der HR-Abteilung Aufwand verursachen)
- Anbieter, die durch eine APP mehrere einzelne Benefits anbietenund
- der einzige vollumfängliche Anbieter eines Flex-Ben-Portals mit allen Prozessen und Dienstleistungen im Full-Service.